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第三十四期弘途资讯


导语:

1、报告:2017年年终奖超九成企业拟发放


2、调查:企业不愿花钱对员工进行人工智能培训

3、深圳:2月起失业保险实施浮动费率

4、吉林人才新政发布 18条激励措施很“诱人”

5、广州:到2020年前 职工医保单位缴费率降到6.5%左右

6、广州:公积金缴存比例困难单位或可降

7、甘肃:工伤职工康复期间享停工留薪待遇

8、台湾:新“劳基法”3月施行 若违规将直接开罚

9、新加坡政府有意探讨乐龄看护假

10、德国工会赢得每周工作28小时权利

11、澳联邦政府推进企业减税不强制加薪

12、日本老龄化严重 已把希望寄托在了外国劳动者身上

正文:

1、报告:2017年年终奖超九成企业拟发放

春节将至,年终奖话题自然成为员工关注的焦点。CIIC上海1日公布的《2017年企业年终奖发放计划调研报告》显示,超九成(93%)企业计划发放2017年年终奖,坊间流传拥有“超高年终奖”的金融行业以38902元(人民币,下同)保持第一,高科技行业以26163元紧随其后。

2、调查:企业不愿花钱对员工进行人工智能培训

埃森哲针对超过1,200名首席执行长和高级经理的一项调查显示,大多数公司高管预计,未来几年人工智能将显著改变其公司的运营方式,但开始着手培训员工适应这种变化的公司却寥寥无几。

3、深圳:2月起失业保险实施浮动费率

据报道,深圳2月起开始实施失业保险费率浮动,浮动费率以基准费率为基础按照规定的办法下调。记者日前从深圳市社保局获悉,深圳市共有548472家用人单位将实行失业保险浮动费率。参保减负后不影响参保人的待遇。

4、吉林人才新政发布 18条激励措施很“诱人”

近日,吉林省发布《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》,《意见》围绕聚焦人才重点、公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策四个方面,制定了18条激励措施。

5、广州:到2020年前 职工医保单位缴费率降到6.5%左右

近日,广州市政府官网发布了《关于落实广东省降低制造业企业成本若干政策措施的实施意见》。《实施意见》明确,广州将降低企业社会保险成本,其中,职工医保单位缴费费率在2020年之前将从8%逐步降到6.5%左右。



6、广州:公积金缴存比例困难单位或可降

近日,广州住房公积金管理中心发布《广州市降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金办法(征求意见稿)》(简称《办法》),并向社会公众公开征求意见。《办法》规定,缴存住房公积金确有困难的单位,或可以低于5%的比例缴存住房公积金,或暂缓缴存住房公积金。

7、甘肃:工伤职工康复期间享停工留薪待遇

近日,甘肃省人社厅印发《甘肃省工伤康复管理办法》,对甘肃省工伤康复对象、工伤康复期、费用支付等作出明确规定。《办法》规定,工伤职工工伤康复期间享受工伤医疗和停工留薪待遇,工伤康复期终结,工伤职工拒不出院的,费用自理。

8、台湾:新“劳基法”3月施行 若违规将直接开罚

据台湾媒体报道,台湾“劳基法”修正案的松绑七休一跟轮班间隔例外行业出炉,“劳动部主任秘书”陈明仁1日表示,“劳基法”新制3月1日上路后没有空窗期,事业单位若是违规,像是例外的状况没有经过劳动部门公告,或者是公告行业别未经过工会或劳资会议同意等,都会直接开罚。

9、新加坡政府有意探讨乐龄看护假

据报道,新加坡政府表示有意探讨乐龄看护假的建议,协助须要照顾家中年迈父母的员工。卫生部也打算通过打造更强的社区关怀力量,进一步支持新加坡的年长人士。

10、德国工会赢得每周工作28小时权利

据报道,在经历六轮谈判后和24小时的罢工后,德国最大产业工会组织德国金属业工会(IG Metall)与西南金属电气雇主协会达成协议,双方同意4月起加薪4.3%,允许工人们把工作周从标准的35小时缩短至28小时,同时保留重返全职工作的权利。

11、澳联邦政府推进企业减税不强制加薪

据报道,本周澳联邦议会复会,政府将继续推进其企业减税至25%的计划,但并不打算强制企业将减税所得用于员工加薪。工党反对政府的这一减税方案,并担心这会让工资增长停滞并损害经济发展。

12、日本老龄化严重 已把希望寄托在了外国劳动者身上

老龄化严重的日本已经把希望寄托在了外国劳动者身上。外媒消息称,在劳动力短缺情况日益严重的背景下,日本对外国劳动者的依赖程度出现提高,最近四年外国劳动者人数大幅增加。