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第三十九期弘途资讯

导语:

1、人社部:试行高技能人才年薪制

2、养老保险改革总体方案年内出台

3、2018年退休人员养老金上调5%左右

4、宁波制造业企业再遇工人荒 薪酬待遇成最大一道坎

5、江苏:新规拟规定休孕期假,拿医院证明就可以

6、北京:用人缺口8000人,净增用人岗位5.1万个

7、新疆:第十三次调整最低工资标准 月增幅超10%

8、宁夏:失业保险金标准一次性提高10%

9、山东:济南出台人才新政 引进一个A类人才奖60万

10、台湾:工读生、兼职有特休假 没休完要给

11、东京外国劳动者增长显著 中国人仍为第一大群体

12、北京发布人才新政:科技创新人才可申请落户

正文:

1、人社部:试行高技能人才年薪制

3月26日,人力资源和社会保障部副部长汤涛、中华全国总工会副主席阎京华介绍了《关于提高技术工人待遇的意见》有关情况,鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度,试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励,参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇,按实际贡献给予绩效的奖励。

2、养老保险改革总体方案年内出台

据媒体报道,目前我国养老保险制度改革总体方案已经形成,年内将正式出台。职工基本养老保险全国统筹、加快发展企业年金、建立个人养老金制度、税延型养老保险试点等一系列相关的重大举措,将陆续推出并实施。

3、2018年退休人员养老金上调5%左右

据人社部网站消息,人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2018年1月1日起,为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

4、宁波制造业企业再遇工人荒 薪酬待遇成最大一道坎

今年宁波制造业企业用工需求大增,尤其是一线工人缺口尤其大,企业为此纷纷奔赴贵州、云南等地招工。据媒体报道,只有当月薪超过5000元,才具有吸引力。但超过5000元的月薪,对企业来说,则意味着直接牺牲企业利润。

5、江苏:新规拟规定休孕期假,拿医院证明就可以

3月27日,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案修改稿)》提交省十三届人大常委会二次会议审议。修改稿中显示“女职工怀孕不满三个月需要保胎休息或者女职工怀孕七个月以上且上班确有困难的,用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。”

6、北京:用人缺口8000人,净增用人岗位5.1万个

3月27日,北京市职业介绍服务中心发布“2018年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”情况。上半年北京市用人需求缺口约为8000人,另根据单位用人需求调查数据推算,北京市2018年上半年企业单位预计净增用人岗位约5.1万个。

7、新疆:第十三次调整最低工资标准 月增幅超10%

3月27日,新疆维吾尔自治区人社厅称,新疆第十三次调整最低工资标准,月最低工资平均增幅超过10%。此次调整后月最低工资标准含三险一金和不含三险一金两种形式。此外,调整后小时最低工资标准比原标准增加1.5元/小时。

8、宁夏:失业保险金标准一次性提高10%

据媒体报道,为切实保障失业人员的基本生活,宁夏将对失业保险金标准进行调整,从全区最低工资标准的65%提高到75%。其中一、二、三类地区分别调整为每月1245元、1170元、1110元,平均标准达到1175元。调整后的失业保险金标准于2018年1月1日起执行。

9、山东:济南出台人才新政 引进一个A类人才奖60万

3月26日,济南市印发了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见实施细则(试行)》(以下简称“细则”),内含十八条细则和办法。对成功引进A、B、C、D类人才的,分别一次性给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励。细则明确,A类人才为国内外顶尖人才。主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院、工程院院士等。

10、台湾:工读生、兼职有特休假 没休完要给薪

3月26日,台湾立委吴玉琴质询劳动部时质疑,部分工时劳工是否有休假?放特休假当天有没有工资?怎么算?劳动条件及就业平等司长谢蒨倩回应,部分工时劳工也有特休假,特休假没修完,跟全职劳工一样要给薪。

11、东京外国劳动者增长显著 中国人仍为第一大群体

3月26日,据媒体报道,日本东京都劳动局对都内外国人雇用状况进行了调查统计。结果显示,截至2017年10月末,外国人劳动者数量相比2016年增加了18.5%,达到394834人。自2007年起,东京都内外国劳动者数量每年刷新纪录。从国籍来看,中国籍劳动者数量为145004人,为第一位。

12、北京发布人才新政:科技创新人才可申请落户

3月22日,北京市人力资源社会保障局印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知。通知表示,要建立优秀人才引进的“绿色通道”;北京引进人才原则上不超45周岁,配偶及未成年子女随调随迁,凡符合条件的科技创新等人才均可申请。