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第四十期弘途资讯

导语:

1、住建部:降低企业公积金缴存比例政策延期两年

2、人社部:中国继续延长养老保险降低费率

3、国企工资决定机制改革:工资将与挂钩经济效益

4、中国制造业排名上升而优势收窄:主因为劳动力成本上升

5、宁波:欠薪2个月将被列入“黑名单”

6、北京:积分落户4月16日起申报

7、云南:2018年5月起提高最低工资标准

8、上海:4月起失业保险金调至1770元

9、 南京:特殊人才不受工资总额增长比率限制

10、2017年银行薪酬: 减员不减薪 整体加薪5.4%

正文:

1、住建部:降低企业公积金缴存比例政策延期两年

4月9日,住建部计划财务与外事司张兴野司长在国务院例行政策吹风会上表示,为了落实国务院常务会议的决定,住建部拟采取的主要措施有四项。一是将阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长两年,延长至2020年4月30日。二是切实规范住房公积金缴存基数的上限。三是扩大住房公积金缴存比例的浮动区间。四是提高降低住房公积金缴存比例和缓缴的审批效率。

2、人社部:中国继续延长养老保险降低费率

4月9日,中国人力资源社会保障部副部长游钧周一表示,延续2016年以来企业养老费率降低的政策,从20%降到19%。原本2018年4月30到期的政策现在延迟一年到2019年的4月30号到期,政策执行期内预计可以为企业降低成本大约是540亿元人民币。

3、国企工资决定机制改革:工资将与挂钩经济效益

3月28日下午,中央全面深化改革委员会召开第一次会议,会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。会议指出,改革国有企业工资决定机制,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制。

4、中国制造业排名上升而优势收窄:主因为劳动力成本上升

4月9日,在博鳌论坛期间推出《中国与全球制造业竞争力》报告,以主要经济体和主要细分行业的劳动力成本变化,揭示全球制造业竞争力的格局。报告显示,在2000年至2016年十年间,中国单位劳动力成本竞争优势排名从第8位上升到了第4位,但其竞争力优势却出现了下滑。名义劳动力成本的大幅上升,是导致这一变化的主因。

5、宁波:欠薪2个月将被列入“黑名单”

近日,宁波市人社局发布规定:今后有拖欠工资时间达到或超过2个月、拖欠工资总额达到或超过50万元的、伪造变造工资支付记录等类似情况的单位,将被拉入欠薪“黑名单”。

6、北京:积分落户4月16日起申报

4月11日,北京发布《北京市积分落户操作管理细则》,决定从4月16日起,启动北京市首批积分落户申报工作。持北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上,且无刑事犯罪记录的,均可参加积分落户申报。

7、云南:5月起提高最低工资标准

3月29日,从2018年5月1日起,云南将调整最低工资标准,一类、二类、三类地区月最低工资标准,分别从此前的1570元、1400元、1180元提高到1670元、1500元和1350元。

8、上海:4月起失业保险金调至1770元

4月1日起,上海市将调整部分民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准、工伤保险相关待遇标准等。失业保险金最高标准从1660元调整到1770元,增加110元。

9、南京:特殊人才不受工资总额增长比率限制

近日,南京市政府办公厅公布了《南京市落实支持创新相关改革举措的实施方案》,企业按市场化方式引进的高技术、高技能等特殊人才的协议工资(或项目工资)和符合条件的科技人员分红激励、人才专项奖励及对企业科创做出重要贡献人员的表彰奖励,可在工资总额外据实单列,不受工资总额增长比率限制。

10、2017年银行薪酬: 减员不减薪 整体加薪5.4%

截至4月2日,15家上市银行披露年报。2017年15家银行合计减员33837名员工,减幅1.7%,人员已连续两年下降。不过薪酬则是有增无减,上述15家银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元,上升5.4%。招商银行的人均薪酬蝉联首位,在2016年上涨近10万的基础上,2017年再涨3万,人均薪酬达48.98万元。