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面试被问到岗时间,是越快越好吗?

在职Q社区,一位网友说在找工作的时候,对方公司问他什么时候可以到岗,他说交接需要一个月,一个月后才能到岗,对方就没要他。

为此,他很困惑,如果下一次面试中被问到岗时间,该如何回答呢?是越快越好吗?

在面试到下半场时,我们都会被面试官问到到岗的时间。

这是面试即将成功的信号,但也埋着雷。如果这个问题回答的好,不一定能100%拿到offer,但是如果回答不好,一定会100%影响你拿到offer。

所以我们先来看看该如何避雷——

1. 急迫型候选人:“随时都可以,明天就行”

 急迫型候选人常常都有这样的误区:他们总觉得只要到岗的时间足够早,就一定可以将其他候选人PK下去,所以恨不得面试结束后马上入职,将位置占住。 于是当面试官发出询问时,他们便立刻示好,积极回应,以显示配合度,将公司放在第一优选。 但在面试官看来并不是这样。你表现得太过着急,对这份工作的强烈渴求,会让他们怀疑你是不是“高攀”了,继而会重新考虑是否给你发offer。
就算最后勉强发了offer,到谈薪的阶段,也会因为你太渴望这份工作而被压价,影响未来定薪。
2. 耿直型候选人:“还有别的offer,暂时不能确定” 还有一些在面试的同时,也拿到了别家公司offer并进入入职协商阶段的候选人。因为有更多的选择,所以想要对比之后再做决定,但是万万不能在面试官前将心里话全说出来。 你以为这样的表达可以让自己看起来十分诚实可靠,还能显得自己优秀又抢手,可以为后续谈薪加码做铺垫。对不起,想法是好的,但传递给面试官的第一反应,是他们公司并不是你的优选。 没有人愿意做备胎,招聘的时候更是如此,与其等着你,不如录用将他们放在第一优先的候选人,让你自动出局。
3. 高冷型候选人:“等手上项目完成,再过两三个月吧” 还有一些候选人为了显示自己不着急,“不差工作不差钱”,在谈到岗时间时,会以手上正在进行的工作为由,拉长战线。 一方面显示自己靠谱负责,在原公司的不可或缺;另一方面,也想试探看看公司对自己的渴求度,反客为主,将主动权掌握在自己的手里。 虽然是打得一手好算盘,但面试官也不傻。公司的招聘是有时效性的,一般一个月左右已是上限,大多数职位都不可能为了等一个候选人冒这样的风险,急需用人的公司根本等不起。
如果你这么说,那在面试官看来你不确定性太大,即便很合适,也会再去找时间更契合的候选人,而不是等你两三个月。

1. 靠谱人设塑造指南 王楠在面试被问是否可以尽快入职时,没有立马答应。反而告知HR可以尽快争取,但涉及到工作交接需要时间,自己虽然离开了,但还想有始有终,将手上工作顺利交接,避免后续麻烦。 王楠的话让面试官觉得她是个很靠谱的人,并且有责任心。即便希望她尽快入职,但还是给予了足够的交接时间,印象分拉满。 每家公司在招聘时,除了工作能力,通常是最看重责任心。你对上家公司的态度,也会映射到未来的工作中,以合理的方式适度表达,就会有事半功倍的效果。
2. 抢手人设塑造指南 当面试官询问王悦是否可以在两周之内入职时,她委婉地表示可能性不大。 作为正在进行的项目主导人之一,她的离职势必会对项目进展有影响,在领导找到合适接替人选之前,不会轻易过早放她走,所以时间的敲定,还需要回去提离职后,再和领导争取,看能不能争取在三周之内入职。 这样的回答无形间传递了几个信息:首先,我很有诚意,哪怕可能不符合一个月交接的规定,也会为了入职新公司尽力争取;其次,我能力很强,领导是不愿意放我走的;最后,我是能够独当一面,将来也会为公司创造价值。 高手过招,常常就在三言两语间。
3. 不卑不亢人设塑造指南 薇薇是裸辞休息一段时间后才找的工作。到下半场面试,自然聊到了入职时间。面试官询问薇薇是否着急入职,大概入职时间是什么时候。 其实在面试中薇薇就了解到,她面试的职位是即将休产假的员工替补,距离该员工正式休产假还有月余,所以她回答道,并不着急入职,可以多些时间调整准备,不过好在目前没有什么事情,假如公司需要她提前入职,也完全可以配合。 这样不卑不亢,舒缓有度的回答瞬间赢得面试官的好感,相比其他候选人着急上火般的“催命”,薇薇在一众资质差不多的求职者中瞬间脱颖而出,顺利拿到offer。 对于已离职的求职者而言,空窗期有时相对难熬,很多人休息一段时间后,迫不及待想赶快进入到下一份工作中,而你的急迫和紧张,也会在面试中传递到面试官那里,引起焦虑不适的共鸣。 所以当面试官询问入职时间时,千万不要表现的过度急迫,恨不得当场签卖身契,马上入职。而应该端得住,用最快一周或者如果公司需要,自己也可以调整时间,把问题抛回给HR,而不是让自己看起来火急火燎。 面试是一门学问,同时也是有技巧的。 只要掌握其中的窍门,不仅可以助你收获offer,也能给自己谈一个好价钱,让自己的利益最大化。 留言说说,你会怎么回答面试官“到岗时间”呢?